INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES CHEZ AÉSIO SANTÉ MÉDITERRANÉE
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L'index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) ;
- L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) ;
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points) ;
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés de maternité (noté sur 15 points) ;
- La représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations (noté sur 10 points).
Le résultat des indicateurs pour AÉSIO Santé Méditerranée s'élève à un score de 94/100 pour l'année 2024.